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參加拓展培訓(xùn)我們要帶些什么用品
參加拓展培訓(xùn)我們要帶些什么用品？?有幸參加了公司組織的戶外拓展訓(xùn)練活動(dòng)，昆明拓展?這一個(gè)提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的戶外活動(dòng)，?體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的精神。經(jīng)歷了一天的拓展訓(xùn)練，除了身體的疲勞之外，昆明拓展培訓(xùn)?在精神上的收獲非常之大。其實(shí)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練的意義深重，不但可以磨練個(gè)人的意志，還可以有效提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
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夏季戶外防蚊知識(shí)
天氣一暖，時(shí)常受到蚊子的困擾，尤其是夜間，群蚊亂舞，使你夜不能寐。一夜下來(lái)，慘不忍睹，連欣賞美景的心境都沒(méi)有了。怎么來(lái)解決？讓云南拓展來(lái)為你支招
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昆明戶外拓展教你夏季防暑降溫知識(shí)
熱射病型體溫略有升高、頭昏頭痛、煩躁心慌、全身無(wú)力、口渴舌干、惡心、大量出汗，這些都是中暑先兆，若未及時(shí)采取措施，則出現(xiàn)高熱、顏面潮紅、皮膚灼熱、無(wú)汗、嘔吐、流鼻血、步態(tài)不穩(wěn)，甚至昏倒；循環(huán)衰竭型表現(xiàn)為面色蒼白、皮膚冷濕、脈搏細(xì)弱、血壓下降、神志恍惚甚至昏迷；熱痙攣型表現(xiàn)為體溫可能不高、腹部及四肢肌肉痙攣、疼痛難忍；日射病型出現(xiàn)頭暈眼花、劇烈頭痛、惡心嘔吐、煩躁不安或昏睡、脈搏細(xì)弱，一般情況下無(wú)體溫升高。
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訓(xùn)后評(píng)估建議
2015年8月3日、4日，×公司在紅色莊園進(jìn)行了兩天的封閉式昆明拓展培訓(xùn)。在活動(dòng)中，無(wú)論是團(tuán)隊(duì)或個(gè)體，都表現(xiàn)出了很好的智商及情商（工程板塊的素質(zhì)相對(duì)弱些），也充分顯現(xiàn)出公司比較好的人性文化，公司愛(ài)員工、員工愛(ài)公司，比較難能可貴，因?yàn)楹芏喙揪腿狈@種凝聚力！
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昆明拓展培訓(xùn)前期調(diào)查表
很榮幸有機(jī)會(huì)為貴企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)！為了取得更好的培訓(xùn)效果，請(qǐng)您提供貴企業(yè)的企業(yè)簡(jiǎn)介和此次參訓(xùn)人員崗位情況描述，并認(rèn)真填寫以下相關(guān)問(wèn)題，我們會(huì)根據(jù)這些問(wèn)題，制作最適合貴企業(yè)的昆明拓展訓(xùn)練培訓(xùn)計(jì)劃案，謝謝您的合作，祝工作愉快！
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昆明戶外拓展?活動(dòng)須知
歡迎您參加云南賽衡公司的團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)式活動(dòng)，我公司的全體員工感謝您對(duì)我們的信賴和支持。為了即將到來(lái)的這次活動(dòng)，我們與貴單位的組織者進(jìn)行了前期的溝通并做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，在活動(dòng)即將實(shí)施之際，讓我們就有關(guān)情況和要求做個(gè)溝通，以便您在活動(dòng)之前的準(zhǔn)備。
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效果好不好關(guān)鍵看昆明拓展訓(xùn)練方案設(shè)計(jì)是否專業(yè)
通過(guò)昆明拓展訓(xùn)練?體驗(yàn)設(shè)計(jì)和理念引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員成就動(dòng)機(jī)和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。讓銷售人員一個(gè)個(gè)變成野狼，讓銷售隊(duì)伍變成群狼，成為能打大仗、能打硬仗、能打惡戰(zhàn)，打得了持久戰(zhàn)、經(jīng)得起心理戰(zhàn)的打不死、拖不爛的有血性、有頭腦、有毅力的銷售作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。
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如何通過(guò)昆明戶外拓展訓(xùn)練建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)的三條途徑
通過(guò)在昆明戶外拓展中的交往，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的感情，促進(jìn)彼此的了解和信任。
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組織變革，可以通過(guò)昆明拓展培訓(xùn)改變思想
公司決定采用昆明拓展培訓(xùn)的方式來(lái)提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作能力，而且把培訓(xùn)工作外包給了賽衡培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全程的培訓(xùn)和評(píng)估。
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新人為什么一定要參加昆明拓展訓(xùn)練
新人為什么一定要參加昆明拓展訓(xùn)練，一個(gè)新人要擺脫外來(lái)者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。但其中最難解決的問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。
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