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拓展培訓(xùn)的作用也被越來越多的人所認(rèn)同。目前昆明拓展培訓(xùn)一般都會根據(jù)單位的具體情況進行設(shè)定，昆明拓展培訓(xùn)有的側(cè)重培養(yǎng)團隊精神，有的則是對個人管理能力的一種考驗，還有的則是為了改變工作中容易形成的固定思維，培養(yǎng)員工責(zé)任感。不少企業(yè)將拓展訓(xùn)練作為新員工相互熟悉，認(rèn)識企業(yè)文化的一種方法，也有的企業(yè)將這項活動視為選拔管理人員，甄選合格員工的一種方式。

拓展訓(xùn)練器材豐富多彩，可針對不同的培訓(xùn)目的設(shè)計不同的拓展訓(xùn)練項目，將陸地、水上、高空拓展器材相結(jié)合。而拓展訓(xùn)練項目設(shè)定的目的都是為了讓學(xué)員在參與，體驗的過程中激發(fā)學(xué)員的責(zé)任感、自信心、獨立能力，領(lǐng)導(dǎo)才能、團隊合作精神以及面對困難和挑戰(zhàn)時的應(yīng)變能力等品質(zhì)。

而這些品質(zhì)都是企業(yè)希望員工具備的。同時，在體驗式拓展訓(xùn)練項目中，學(xué)員很容易察覺到平時被大家忽視的問題，找到問題所在，并找出解決方法。

當(dāng)個人的目標(biāo)和團隊目標(biāo)一致的時候，員工就容易產(chǎn)生對公司的信任，士氣才會提高，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來。所以高層要把確定的長遠發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標(biāo)下達給下屬，昆明拓展培訓(xùn)公司并保持溝通和協(xié)調(diào)。這時，企業(yè)團隊成員都有較強的事業(yè)心和、責(zé)任感，對團隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感和驕傲，昆明單位拓展培訓(xùn)機構(gòu)樂意積極承擔(dān)團隊的任務(wù)，工作氛圍處于狀態(tài)。團隊精神的培育是對管理者的要求。