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不可否認(rèn)昆明拓展培訓(xùn)給我們帶來的幫助
來源：lnddts.com發(fā)布時(shí)間：2018年04月02日
不可否認(rèn)昆明拓展培訓(xùn)給我們帶來的幫助。在昆明拓展培訓(xùn)過程中我時(shí)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比較年輕，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，所以他們的職業(yè)化意識比較淡薄。而這些對于我們這個(gè)行業(yè)（昆明拓展培訓(xùn)行業(yè)）是非常重要的。
（1）缺少必要的溝通，導(dǎo)致上下級之間溝通不良，意見分歧，矛盾激化；
（2）培訓(xùn)力度不夠?qū)е略u估主體對待評估內(nèi)容的判定不夠客觀；（3）缺少相應(yīng)的信息反饋和投訴系統(tǒng)，導(dǎo)致評估結(jié)果失去預(yù)期作用；
選拔的工作結(jié)束后，培訓(xùn)部對入職的新員將要進(jìn)行為期一個(gè)月的走動(dòng)式強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)對口訓(xùn)練。昆明拓展培訓(xùn)哪家好通常一個(gè)銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個(gè)階段，即興奮期、黑暗期、成長期、徘徊期。銷售新人剛進(jìn)入公司工作時(shí)，初期沖勁非常足。因?yàn)榇藭r(shí)新員一心要站穩(wěn)腳跟，昆明企業(yè)拓展要想其他同事證明自己的能力，并求得在公司的生存和發(fā)展，這個(gè)階段就是興奮期。
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