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   在戶外拓展當中真正認識自我。昆明戶外拓展作為初入企業(yè)的每一位新員工，他們會因進入一個好的企業(yè)而快樂，但他們更應分明地認識到本人與企業(yè)的請求暫時還存在一定差距，因而絕不能當著是自豪的本錢。昆明戶外拓展從校園人到企業(yè)人，他們帶給企業(yè)的是生機、是創(chuàng)意、是企業(yè)的將來和希望，但同時他們也帶給了企業(yè)的義務和壓力!

   從學問的買方一下變成了學問的賣方，僅僅依托在校所學的理論很難在較短時間為企業(yè)帶來很大的價值!校園的生活方式也讓他們一下難以順應企業(yè)的工作節(jié)拍，他們的價值觀、態(tài)度和處事方式比擬個性化，容易以自我為中心，不容易管理，有很多人特別喜歡強調(diào)和突出個人的學問和才干，有時反到會構(gòu)成限制企業(yè)完成目的的要素。

   (1)降低員工流失率。企業(yè)給新人的第一印象十分重要，特別是初次培訓。

   (2)讓員工順應工作，以便減少錯誤、儉省時間。把他需求做的、那些規(guī)章制度等都通知他，他以后能少犯錯誤，儉省時間，公司效率就相應地進步了。

   (3)讓新人融入團隊，熟習企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不論他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司，用強化的方式讓他集訓并很快順應公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。

   昆明戶外拓展哪家好對新員工停止心態(tài)、行為、工作辦法等方面停止引導和針對性培訓，讓他們樹立良好的歸零心態(tài)：不論他們來自哪所大學，不論他們以前學業(yè)有多么優(yōu)秀，在他們?nèi)松鸷降钠髽I(yè)里，就應有當好新兵的思想，感恩、虛懷，兢兢業(yè)業(yè)!昆明拓展培訓基地到以質(zhì)量、效勞和創(chuàng)意為工作重點的事業(yè)單位中去，他們應具有良好的團隊肉體、效勞認識和不時超越自我的創(chuàng)新思想!